这个时候，徐菲也好，还是尚富航和关鹏他们也好，都记了不少东西了。
    他们看了一眼，你别说，他们的一些建设性意见都很不错，很有实用性。
    徐菲记录完后，看了一圈，都不说话了，她看向了尚富航和关鹏：“尚总，关总，你们二位是直接负责北河省和豫南省宝顺物流分公司的负责人，你们说一说，还需要这边给与什么支持，能保证分公司以最快的速度建设完成。”
    “徐总，我希望公司在下一步员工的激励政策上像我们这边倾泻一下，至于工程建设问题，刚才几位经理都说的很全面了，我就不再补充了。”尚富航说道。
    关鹏也跟着点头：“徐总，我也是一样的要求，工程建设好说，但先期的派送员不太好招，我也希望公司能给一些政策鼓励措施，先吸引一批人过来，剩下的都好办。”
    新的物流派送，总需要一些诱人的条件才能招来人，如果看不到挣钱的希望，谁愿意跟着一个新来的公司干活。
    徐菲点头，给负责人力资源的陈婧说道：“陈经理，你把这个事记一下，你们研究一下看看怎样在更合理的情况下，改变这个问题。”
    这根本就是个难题，陈婧很为难，这相当于变相的额外支出成本。
    少了，对新招的员工起不到激励的作用。
    做了哪，恐怕总公司这边又不好交代，这才是真正的左右为难。
    不过这个活还得干，陈婧没得选，她应了一声，接下了。
    这个事处理完后，徐菲接着又抛出了一个问题，是全力以赴扩大宝顺的仓储规模，还是多元化方向发展，也开始揽收其他的快件。
    针对这个问题，每个人都有自己不同的意见，还说的非常有道理。
    徐菲听了一阵之后，本来对这个问题的认知很模糊的，突然间就清醒过来了。
    她自顾自的在自己的笔记本上写了‘扩大规模’这几个字。
    她差点就被误导了，这主要还是从春节期间，宝顺物流派件的时候，总有一些客户硬要他们帮忙给捎带一些同城快递引起的。
    在这一块产生了微博的利润之后，下边的人把这个事反馈给了徐菲，徐菲就琢磨着要不要把它给做大了。
    可刚才听着他们在那里你一言我一语的发表意见，徐菲突然有点想明白了。
    她从一开始就相差了，宝顺物流存在的目的从来都不是专门派件的，他们也没有那个经历再去揽收易购网或者拍客短视频以外的快件，基于这一点，这个事压根都不用考虑的。
    第905章 改革
    当尚富海和徐菲分别从公司回到橡树湾时，俩人都累的不行了，一点都不想动弹了。
    小元宝嘚嘚的跑过来，蹦跳着扑到了尚富海怀里：“爸爸，爸爸，你看姥姥给我买的新玩具。”
    她手里抓着一个魔方，稀罕的不得了，还来回的拧动几下，给尚富海示范这个东西该怎么玩。
    拧了几次之后，怎么也拼不起一块相同的颜色来，小家伙放弃了，噘着嘴很不高兴的把魔方扔给了爸爸：“爸爸，不好玩！”
    “嘿！”尚富海看着他闺女委屈的小样，他的心情马上就好了。
    他拿起魔方来，在小家伙眼前晃了晃，说道：“元宝，爸爸教你，你看着爸爸是怎么拧的。”
    尚富海轻声哄着他闺女，问他闺女想组成哪个颜色的面，小家伙伸手划来划去，最后落在了大红色的模块上：“爸爸，红色。”
    “好，你看着爸爸是怎么转成红色的。”尚富海坐在沙发上，又把小家伙提起来放到了自己腿上坐着，来回用手指拨动着六个面转动起来。
    刚开始转动的时候还有点生疏，但慢慢的好像就找到感觉了，转动模块的速度也越来越快。
    他以前还专门练过这东西，教程都是从网上下载下来的，公式很繁琐，尚富海只能做到同时组成两个完整的面，再多就白搭了。
    但是很显然，他这点功力在他闺女面前秀一把是一点问题都没有，小家伙看直了眼，她觉得爸爸太厉害了，等到爸爸把她想拼的红色给完整的拼成了一个面，小家伙眼睛里都带上了惊叹和笑意，她拍着小手叫到：“妈妈，妈妈你看，爸爸好厉害！”
    这一刻，尚富海觉得太满足了，他感觉浑身都充满了力量，一点都不累了。
    姜春华老太太看到后，招手叫外孙女：“元宝，你个小调皮蛋，你看看你爸爸多累，快点过来，姥姥和你玩。”
    小家伙哪知道这个，她猛地扭回头来，哼哼着：“我不，我就和爸爸玩，爸爸会拧魔方。”
    魔方这俩字吐字还不清楚，但能让人听懂她说的是什么意思。
    老太太见指使不懂小孙女了，干脆也不管她了，有些埋怨的说：“富海，菲菲，你说说你们俩刚过完年，至于把自己给累成这样的？”
    “妈，你不懂，都过完年了，再懒着干什么，争分夺秒，明白不？”徐菲很认真的和她母亲讲道理。
    老太太被气坏了：“你个死妮子，就你懂行了吧，爱怎么样怎么样，我不管你了。”
    老太太到底还是心疼闺女和女婿，赶紧去做饭了。
    ……
    新的命令下大了以后，安晓辉和张兆军两个人单独在他办公室里商量了一番之后，就制定了几条强制性的指令，包括成本节约和强调上班纪律等。
    并且施行了成本节约和纪律问题与各门店店长绩效挂钩考核的方式，这一个简简单单的改变，立马就让各个分店的负责人感受到了公司里凝而未发的沉重气氛。
    有人不服这种突然下发的新指令，觉得太过于苛刻了，员工的纪律违规是个人的事情，凭什么就要和他们的绩效挂钩，还要施行连带责任。
    因为这一个‘连带责任’，有不少店长跳了出来，他们平时的管理方针就是‘以德服人’，或者换个说法，叫‘兄弟义气’，他们觉得自己身为管理者，和基层员工之间也是有感情互动的，他们向来不会太过于严厉的去苛责员工的不是。
    比方说有员工某天突然迟到了，他们也就说两句而已，可按照公司规定，迟到就是违规。
    难不成这种情况下，除了要处理员工之外，还要连带着他们跟着受罚？
    这怎么行？
    他们必须据理力争，要不然后期真执行起来了，他们就完蛋了。
    他们心里很清楚，自己手底下有几名员工都已经‘习惯’了，一些行为已经习以为常了，想改都不是一时半会儿能改变的过来的，这种情况下，怎么搞？
    真要是上边的人下来查，较真起来，他们都怀疑自己的工资够不够罚的？
    就算不罚款，可只要给他们资历上记上几笔污点，以后的升职加薪暂时就别考虑了，这也不是他们所希望的。
    安晓辉和张兆军在制定新的规则的时候，早就预料到了肯定会有人不服气，但是这次是强硬执行的，不管有多少人不服气，就像他们老板所说的，拿着我发的工资还不干正事，不相干就滚蛋！
    就是这么强硬！
    是以，这些‘跳蚤’从公司上层得到的回复也是这样，你们觉得规定不合理，没有问题，你们可以直接卸任走人。
    这一部分据理力争的‘店长们’或许从来没想过公司里会这么的‘不近人情’，他们的诉求连商量的余地都没有，就直接被驳回来了。
    “想干就干，不想干就滚蛋！”
    就这么一句答复，就十个字而已，可这十个字里所发散出来的寒意却是让人忍不住在心底发颤。
    ‘少数派’也从这十个字里感受到了公司这一次发狠的决心！
    这是要从根底改革啊！
    在新的命令下大了不久，宝菲便利店特别申请了一笔资金，用于采购指纹打卡器，就是为了规范各地分店的员工考勤制度的，归根结底，管理还是从管人抓起。
    而这些各地分店采集到的所有考勤数据都会适时传输入后台，并传送到总公司数据库。
    周六继续上班，还是在处理一些繁琐的杂物。
    从周六开始，开班的公司越来越多了，时不时就能够听到鞭炮声响起。
    可仅仅响了一天不到，鞭炮声就慢慢的沉寂了，浓浓的硝石硫磺味也淡了，到最后就随风飘散了。
    中央的环保工作组还没有下来，地方上接到上级的通知后，先自行开始排查了。
    谁再乱放鞭炮，逮到一例就按照最新的《大气污染防治法》给予5万块以上的罚款。
    这个数在以前的环保法里边，就属于高规格的罚款了的，可新的环保法出来之后，这个数成了起步价了。
    尚富海这两天就是莫名的感觉空气好了很多，他也不确定是不是错觉，但是他知道国家开始行动了，他很少听到鞭炮声了。
    转眼间，两天的时间过去了。
    周一早上，宋雨彤、梁汝波和谢志刚同时出现在了公司里。
    这一次，尚富海再叫上了安晓辉、张兆军、孟兴文和马依琳他们一块开了个会。
    会议中，尚富海又一次重提了国家环保大检查的事，尤其是谢志刚负责的东云食品厂和东云面粉厂。
    这两个生产型的制造工厂涉及到了废水排放和包装这两个和环保密切相关的问题。
    “谢总，回去之后，你和东云的县两委班子多沟通，问问他们对环保的要求，我们一定要提前做好准备，不要等罚单开了出来，上边责令停产整顿，这个损失，我们等不起！”尚富海很重视这一块。
    他心里很明白，记忆里有多少的省级钢铁厂，百亿规模级化工厂都因为环保指标不达标被责令停产整顿，有的甚至没撑住，直接就没了。
    想想连国营的钢铁厂都要停产整顿，甚至不得不搬离原址，另找环保要求不严的地方重启灶炉，东云食品厂和东云面粉厂远远没有达到那个层次，硬什么啊。
    谢志刚一上来就感受到了尚富海内心里的那种紧迫感，他虽然有点疑惑，但是并没有反驳。
    说完了这个事之后，尚富海又重新分析了今年的国内和国际形势，他要求各个子公司都要提前做好抗风险准备。
    “孟总，前两天忘了提了，我交给你一个任务，把下一步的员工职级考核和成本控制以及员工纪律放到一块统筹进行，但凡所有有违纪的员工不得分配股票期权。”
    尚富海扫视了一圈，目光最后落到了孟兴文身上。
    但是其他人都知道这个话是说给他们听得。
    孟兴文默不作声的扫了一圈，看了看几位老总的表情，最后轻轻点头，把这个事给记录到了自己的笔记本上去了。
    到了现在，她才真切的体会到一点，自己虽然被提成了集团的人力资源总监，年薪也涨到了50万以上，但是这个钱真的不好拿，拿的她感觉有点心累。
    这两天，下了班回到家之后，孟兴文也不像往常那样轻松了，她往往会想一件事情想的有些出神，弄得她老公梁海涛这两天对她都有诸多埋怨。
    可是话说回来，她也很喜欢现在这个氛围，这才让她有种真正去实现自我价值的感觉，毕竟到了她这一步，周围的人是越来越少了，而他们能够随意制定一条规则，下边就会有几千上万人在这条规则之内去做。
    实话实说，这种感觉让她着迷。
    可安晓辉、马依琳、宋雨彤、梁汝波、谢志刚他们几个负责具体事务的老总心里想的就多了。
    他们可不认为这个事从老板嘴里说出来，就仅仅只是说说而已。
    第906章 人事权
    回去之后，得再加强约束才行。
    先不说会不会连带他们，大家都是有头有脸的人物，违规被查到的人多了，他们的脸上也不好看啊。
    是啊，到了他们这一步，暂时不去考虑收入的问题之后，脸面就很重要了。
    重提了环保的事情之后，尚富海又看着宋雨彤和梁汝波说道：“宋总，黄光辉现在去北河省了，是吧？”
    “嗯，年前做了人员调整，我把黄光辉从济东省调整到了北河省，由他负责组建北河省的易趣网络科技分公司，他对这块很熟，没有问题。”
    济东省的易趣网络科技分公司就是黄光辉一手组建起来的，这一块不需要担心。