这反而让腾达的真实情况变得扑朔迷离，因为传言是在太离谱，所以谁都分不清这些传言中到底哪些是真、哪些是假。
    只是对腾达的向往之情越来越强烈。
    甚至有越来越多的人愿意从其他城市跑过来，就为了在腾达谋得一个好职位。
    吴滨很清楚，这些传言显然都是真的。
    只不过违背了大家的常识，所以大家都不敢相信而已。
    随着腾达精神的普及，绝大多数的腾达员工都已经习惯了对裴总的真实身份、对腾达的福利待遇守口如瓶，这也加剧了外界对腾达的不了解。
    裴总那么低调，员工们当然会更加低调。
    谁会好意思跟裴总争功劳呢？
    腾达能够发展得这么好，裴总至少占其中的七成作用，其他人共分三成。
    一批一批背景不同、性格不同的人，通过不懈努力通过腾达的入职考试之后，再接受统一的腾达精神培训，逐渐融入了这种文化氛围中，成为腾达的一员。
    吴滨就是如此。
    不得不说，这是一种非常有趣的经历。
    看着熙熙攘攘的人群，吴滨突然意识到了一个问题，就是腾达对于整座城市的改变，正在不断地、潜移默化地进行之中。
    这种改变，是在物质和精神两个层面。
    在物质层面，腾达不断地招聘员工，为员工提供优厚的薪水，在解决就业问题的同时，这批收入丰厚的员工会因为生活得到保障而开始消费，刺激了京州其他产业的发展以及整体经济水平的进步。
    而腾达集团也在不断地进军实体行业，从网咖、外卖到最近的健身房，不断地改变着人们的物质生活。
    这样一家企业，对城市的带动作用是显而易见的。
    而在精神层面，腾达也在改变着所有人的精神世界。
    对员工而言，培养他们认真工作、享受生活的习惯，消解了他们的焦虑、紧张情绪，打破了职场内卷的恶性循环；
    对消费者而言，腾达通过网咖、摸鱼外卖、健身房等产业，向他们展示一种更加健康的生活方式，也是一种良性的引导。
    吴滨蓦然回首，才发现腾达集团的影响竟然已经如此深远。
    他似乎明白了裴总的终极目标。
    不过以目前的情况来看，这个目标还过于遥远。
    腾达集团的影响力目前还仅仅是集中在京州，虽然也在向林城等城市扩张，但影响力终究还是有限的。
    吴滨猜测，这是因为裴总在把京州当做一个试验地，努力地在京州建造一个生态闭环。
    如果是其他的企业家，肯定会选择把摸鱼网咖以连锁的方式开到全国，然后借机引入投资，很快实现财务自由、开始享受生活。
    但是裴总却并没有这么打算。
    显然，他看不上那些钱，他的目标更加长远，也更加艰巨。
    “所以，作为人力资源部的一员，除了完成日常工作之外，我们还应该肩负起弘扬腾达精神的使命，让这种精神能够广泛地传播出去，不仅仅是在腾达员工中传播，也应该普通大众中传播！”
    “让裴总的宏伟目标，能够更好地实现！”
    吴滨突然第一次如此清晰地感觉到了自己的社会责任。
    之前，他只是一个普通的hr，为了完成老板的任务四处奔走、挖人、辞退员工、压低薪资。
    为了生计，他满脑子都只能想着如何完成老板的任务和要求，如何养家糊口。
    至于社会责任感？那是太过于虚无缥缈的东西。
    但是现在，吴滨入职腾达以后衣食无忧，工作顺利，自然有精力去追求自我价值的实现，去做一些真正有意义的事情。
    最重要的是，在长时间地接受裴总的腾达精神感召以后，他非常迫不及待地想要把这种精神分享出去。
    就像曾经为终点的作者们答疑解惑一样。
    吴滨觉得，自己应该成为腾达精神的阐释者，这样才能不辜负裴总对自己的提拔和栽培！
    ……
    下午六点钟。
    忙完了今天的招聘工作之后，吴滨在附近的摸鱼网咖吃完晚饭，准备启程前往终点的学习班。
    今天监考的过程中，吴滨一直在思考，自己到底应该如何完成自己的使命。
    在经过反复考虑之后，吴滨决定，他要为腾达精神做出更多注解！
    之前吴滨通过对腾达精神的揣摩，已经总结出了一些内容，包括高效工作、注重创新，服从领导、思想独立，劳逸结合、目标长远这三个大项。
    长久以来，这份绝密文档一直在腾达员工中私下流传，严禁散播到内部论坛和网络上。
    同时，吴滨也强调了一点，这不是标准教材，只是片面的解读，只能参考，不能当做唯一正确的答案，更不能代表裴总的真实想法。
    对于腾达精神的解读，只能跟裴总无限接近，而永远不能以为这就是腾达精神的全部、就此止步。
    现在，吴滨觉得自己应该更进一步了，因为客观环境已经发生了改变。
    对于那些新入职的员工来说，即使他们看到这份腾达精神的注解，也很难完全理解、完全吃透。
    因为跟老员工相比，他们缺乏和裴总共事的经历，未来多半也很难获得这样的机会。
    毕竟随着腾达集团的产业越铺越大，裴总需要处理的日常事务越来越多，能跟跟裴总说上话的，显然只有各部门的负责人。
    大部分新员工连跟裴总说话的机会都没有，连裴总具体做出过怎样的决定都不清楚，又如何揣摩裴总的精神？
    所以，吴滨觉得要解决这个问题，就一定要为腾达精神作出更多注解。
    具体的方法就是将裴总的言行和事迹记录下来，记录在册，让新人能够对照腾达精神的内容、结合裴总的具体言行，获得更多、更准确的感悟。
    就像背英语单词一样，得结合例句才能更好理解。
    但是吴滨觉得自己的文笔不太够。
    如果只是总结几个关键词之类的，那没问题，但想要把故事写得生动、形象、真实，而且不让人觉得这是说教，一点都不反感，还是需要一定技巧的。
    所以，吴滨决定去网文作者学习班一趟。
    毕竟当初吴滨也云用腾达精神指导了不少作者，应该有作者会愿意跟他一起，完成这个伟大的事业吧？
    比如，深受腾达精神启发、写出《蝴蝶游戏》的崔耿，似乎就很合适。
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    第522章 这是给裴总的一点心意（四更求月票！）
    终点作者学习班。
    结束了一天的码字，作者们纷纷上传章节，准备回去休息。
    崔耿伸了个懒腰，看着今天码出来的七千多字，满意地点点头。
    到目前为止，《蝴蝶游戏》已经写了一百六十多万字，并且一直是终点的畅销榜单常客。
    而由于之前裴总调整了网站的收入分成，将作者的收入分成提高到了七成，崔耿的稿费收入又涨了一大截，奋斗的动力，似乎更弱了。
    崔耿原本是一只鸽子精转世，遇到这种情况，应该会彻底失去奋斗动力才对。
    但毕竟是腾达精神让他找到了奋斗的方向，所以最初的热情冷却下来之后，从灵感最爆棚时的日更万字退化到了日更四千，倒还能维持最低的更新水平，且没有断更。
    对于习惯了崔耿要么鸽要么切的读者来说，这似乎算是个好消息。
    然而崔耿自己却能够清晰地感觉到，自己的写作似乎是遇到了瓶颈。
    对于他这样很少有书写过一百万字的作者来说，这本书已经写到了一百六十多万字，在某种程度上已经超出他的掌控能力和经验范围，每一步都写得十分凶险。
    所以，崔耿左思右想，决定跟自己在逆境中自然产生的惰性抗争。
    而抗争的方式，就是来网文培训班！
    崔耿的写作习惯，经过了很多次的变化。
    最开始在网文学习班中，发现自己其实也是可以爆更的，所谓写得慢，有时候是真的慢，有时候仅仅是偷懒的借口；
    而后，在接受了腾达精神的教育之后，他找到了自己思想上的症结所在，并以此为契机开始创作《蝴蝶游戏》，让自己的写作事业上了一个台阶；
    现在，随着字数的增多，崔耿遇到越来越多的问题，有时候甚至用腾达精神也很难克服。
    所以，他又跟朱主编申请回到网文学习班，把自己关入小黑屋里，重新找一找这种不受外界打扰、精神高度集中的感觉。
    不得不说，效果很明显。
    换了个环境之后写作效率又有了大幅提升，恢复到了日更七千多的水平，对崔耿来说这已经很不容易了。
    完成了今天的工作，崔耿跟其他作者一起离开，有人准备去网咖打打游戏放松放松，有人打算回去休息，顺便捋捋大纲。
    崔耿能够明显感觉出来，网文学习班跟最开始的时候也有所不同了。
    经过几轮的老带新，到学习班进修已经变成了终点的一种常态，作者们互相交流、互相学习、共同进步，越来越多的人发现，这个学习班确实是个好地方，真的能显著提升效率、提升成绩。
    久而久之，就进入了一个良性循环。
    而崔耿则成了作者们心目中的榜样人物，也是学习班成功的典型案例。
    崔耿不由得感慨，哎，年纪轻轻的就背上了偶像包袱，我好难啊。
    来到楼下刚打算回去，崔耿看到了一个熟悉的身影。
    “吴滨？”
    崔耿对吴滨印象深刻，在进行腾达精神学习的时候，就是吴滨的一番解读，让他拨云见日、茅塞顿开。
    吴滨微笑道：“有时间吗？去喝两杯？”
    崔耿点头，欣然同意：“好啊。”
    两个人来到附近的摸鱼网咖，在酒吧区找了个空位坐下。
    已经到了傍晚，酒吧区的人逐渐变多，歌手在舞台上调试乐器，很快就要开始演唱。
    据说摸鱼网咖现在已经在试验3.0模式，新店很快就要开始营业了。
    但这种最初的摸鱼网咖1.0模式也还有足够多的客人，陈垒的走红让京州的驻唱歌手们对摸鱼网咖十分向往，自然也有一批粉丝专门跑来网咖给他打赏。
    酒水和打赏的抽成收入，一直是摸鱼网咖1.0模式的重要收入来源。