次数越多，越熟练，到第十次的时候，张洁已经可以忙里偷闲，抬眼扫一眼窗外真实的运输过程，那么大的箱子。
    在机械臂的帮助下，轻轻地落在指定地点，第二个箱子，再轻轻地垒上去，就像搭积木那样的简单。
    想起刚开始的时候，自己紧张的那个样子，张洁自己都觉得好笑。
    “看，很成功嘛。”安夏带头鼓掌。
    “好，现在是时候给你增加难度了……加故障。”安夏摩拳擦掌，很是兴奋。
    刚才平静的电脑，现在尖叫连连，红灯闪烁。一会儿是这边故障，一会儿是那边故障，她要根据现场情况，完成正确的处理流程。
    一开始她有点慌，还忘记了错误代码，尴尬地现场翻书。
    “四十个故障代码，应该是可以记住的。”安夏微笑着说。
    张洁红着脸点点头。
    经过几次操作之后，张洁已经彻底不紧张了，安夏对自家工程师们的水平予以高度肯定：“教得不错，这下我放心了。”
    安夏对无人化码头达到现在的水平还算满意，下一步是把无人驾驶的汽车安排上。
    “很晚啦，明天还要上课，先回去吧。”安夏招呼张洁回家。
    出控制楼的时候，张洁看着前方安夏挺直的背影，忍不住出声：“安总。”
    安夏停下脚步，转过身：“怎么？”
    “安总，我有一个问题，不知道这么问的话，会不会太冒犯了。”
    “问吧。”
    “你结婚后，或者说有孩子以后，会放弃工作，专心照顾家庭吗？”
    安夏笑笑：“不会。”
    “可是，他们都说，相夫教子才是女人的天职，家庭才是女人的事业。”
    “他们是谁？”安夏故意问。
    张洁抿着嘴唇：“就是很多人。”
    “你要是不听他们的话，会被枪毙吗？”
    “啊？”张洁一愣。
    “你听他们的话，他们会给你钱吗？”
    “肯定不会。”
    “那你管这些人干什么？”
    张洁从没想过还有这种答案，从小家里人就教她要注意在别人心中的形象。
    考试成绩不好了，不是担心未来，而是「你考这么差，我在单位里都抬不起头来」。
    想穿个出挑点的衣服，要考虑「让邻居看见了像什么话」。
    就连不想出去走亲戚，都得担心——“你都好久没去xx家了，总不见人，别人还以为你干了什么见不得人的事。”
    “真的可以完全不顾别人怎么想吗？”张洁喃喃道。
    “当然不是！”安夏笑道，“比如你领导叫你加班，你不想加班，你要是还想在这干下去，就得考虑考虑他的心情，不能说「老娘就是不想加班，你能拿我怎么样」，好歹编个理由，比如家里有事什么的。”
    张洁：“……”
    安总，您一个公司的总经理一本正经的说这个合适吗？
    “别这么看着我，这种理由我听多了，无所谓，大家心知肚明，差不多能过得去就行。”安夏笑道。
    “对于无关紧要的人，就不用想这么多啦，日子是你过的，又不是他们替你过。至于你说的那个问题……”
    安夏想了想：“自愿承担的家庭分工也好，激素影响大脑也好，社会的规训也好，没有人能替另一部分人选择，只能做好自己。我私心希望你们五个能成为最后留下来的人，并且能干出个样子。”
    想到其中一个大概是赶不上了，安夏心里闷闷地，她冲张洁一笑：“总之，加油吧，不是为了给别人看，是为了自己。”
    那个痛经的女孩子没有放弃，她请了三天假之后，回来了。
    下课后，男学员都出去打篮球看电影，四个女生陪着她，给她补习。
    到实际操作阶段，五个人的操作非常精确，定位定点没有一丝一毫的偏差，对故障的判断也非常准确，甚至还提出了对堆仓的改进意见。
    最终的考核到来，五个女生的笔试成绩名列前茅，成绩公布之后，领导们十分满意，同时又很担心：
    “女孩子天生擅长背东西，实际操作会不会差很多啊？我们的工作还是以实际操作为重，要不给男学员集体加点分？”
    傅融摇头：“等全部考核完再说。”
    在实际操作环节，由于五个女生早就把所有的故障代码都背下来了，又反复练习过多次，处理故障的流程几乎已经成为肌肉记忆，操作流程比其他人快很多。
    准确、高效，她们五人的考核成绩高居榜首，如果不要她们，说不过去。
    这下港务的领导们犯了难，这一个培训班只要十五个人是真的。因为是三班倒，一个班五个人正好。
    而且他们一早就知道，那五个女学员的家里人是怎么想的，就是想把人塞进来混个编制，然后马上各显神通，转岗走人。
    编制不好要，这五个人跑了，编制并不会空出来让他们再招人，只能由十个人顶三个班，一直顶到出现不知道何时能给的编制空缺。
    愁得领导们为此开了个会，有人建议：“要不，找个理由……”
    “是啊……如果不是搞无人港，这十五个编制，可能两三年才能有，不能就这么浪费在她们身上。”
    最终是傅融一锤定音：“用她们！”
    其他人都觉得他这是在冒险，但是他是领导，决策的后果由他负责，他们也不再说什么。
    毕竟把前五名给一锅端了，这种事情压力还是挺大的，他们谁都不想对此事负责。
    事实上，她们现在也不想转岗了。
    因为无人化码头控制的工作环境很好，其实就是坐在办公室里看电脑，风吹不着雨淋不着，跟普通办公室文员的工作环境没有什么区别。
    在一线比后勤岗的补贴还高，没必要转岗。
    而且港口和紫金公司都在对外宣传「无人化码头的巾帼英雄」、「码头上的女子勤务班」、「真正的半边天」。
    报道内容主要展示在现代化科技的加成下，让以前纯靠体力的码头搬运装卸工作，变得连女孩子也能驾驭。
    五个姑娘，就可以顶原来120个壮汉的工作量。
    大量的正面新闻报道，让她们跟家人朋友提到自己工作的时候，不用费劲解释，减少从熟人层面给她们带来的社会压力，可以安心工作。
    最终让傅融拍板决定的原因是安夏的说服。
    刚开始他也是担心的，那五个人想蹭编制的计划简直是路人皆知。
    是安夏对他说：”你新官上任，需要一个拿得出手的亮眼新闻，「巾帼英雄班」一可以说明你支持性别平等，跟那些思想顽固的老头子不一样，比较讨喜。
    二可以说明码头科技化程度很高，向国家申请一些费用的时候，也好开口，有好事也会先想着你们。”
    安夏不仅用嘴说，也真的在宣传上投入，在报道篇幅里带上了「巾帼英雄班」的内容，给傅融减轻了不少压力。
    目前看，那五个姑娘真的安心工作，没有一个人暗中活动，企图转岗。
    这也让安夏大大松了一口气，好歹没有让她打脸难堪。
    首次无人自动悬吊的成功，也引起了国内其他港口的注意，另外几大港口前来咨询，想了解性能和价格，还有工期。
    好想卖更贵的东西啊，安夏站起身：“去看看无人驾驶车怎么样了。”
    刚靠近无人驾驶车的实验室，安夏就听见：“哎哎哎……卧槽！！”
    紧接着是「嘭」一声，不知什么东西撞到了墙上。
    算了，不看了……
    安夏转身去了紫金游戏分公司，还是指望他们开发的赛车游戏比较有前途。
    第111章
    紫金游戏终于快要上市了， 发行价定在十块钱，游戏部门的员工们已经准备好了几个大新闻，准备在股票上市的时候再猛拉一波，起码给拉到五十块。
    对于一个公司来说， 上市圈一波钱， 已经是最快的发财途径， 比老老实实做实业快多了。
    不过一山更有一山高， 公司投资部一个主管辛源， 对安夏提议：我们做的项目主要是研发，花销比较大，有没有可能用更快的手段筹集资金。
    “还要快？你说说有什么好主意？”安夏觉得再快可能就要法庭见了。
    辛源对安夏说：“等上市太慢了， 还要走好多手续，受限制，不如我们可以跟长城公司学学， 搞民间集资。”
    “长城？”安夏脑中闪过了长城电脑，长城工业，一个卖电脑的， 一个卖火箭的……他们什么时候民间集资了？
    细问之下才知道，原来说的是长城机电，辛源对长城机电的集资手段显然是十分佩服的。
    “他们公司也没有招太多的销售， 就在各大舞厅里跟伴舞的小姐说，谁能拉来投资， 就给百分之二的好处费， 光二十天，就集资了两千万。”
    安夏问道：“他许了什么好处， 让人愿意投？”
    “他们公司说利息可以给到一年24%。”
    一年存一百块， 出来就有124块。
    存一万块， 就是12400块。
    难怪这么快就集到了两千万。
    虽然现在的银行利息确实也挺高的，有12%。
    长城电机给的百分之二十四，高出银行利息的一倍，经历过p2p爆雷的安夏，怎么看都觉得此事很可疑。
    安夏又问：“他们这百分之二十四，一定能给吗？”
    “那肯定的啊，这么大的公司，总不能跑了吧。”辛源不小心说漏嘴，他把这几年省吃俭用存下来的钱，还有父母的存款一起拉上，一共五万块，全部投去了长城机电。
    “他们的主营业务有这么强吗？”
    安夏见过高利息的，但都是急用的过桥贷款，也就借个几天，时间长了公司也付不起这么高的利息，哪有借这么长时间，而且还上不封顶的集资。
    “长城机电是做节能电机的，有好几十项发明专利，几百个产品呢。咱们虽然没有这么多，但也都是业内属一属二的水平，集资应该不成问题。”
    安夏连连摇头：“这么高的利息，付不起。对了，你的钱也小心一点，不要投太多在里面。”
    辛源一腔热血没有得到回应，意兴阑珊地出去了。