宋文珍：“幸好有你在。”
    安夏没有估计错，她们确实已经休闲很长时间了。
    几个人说是二十四小时轮班倒，其实只有白班稍微忙一点，发贴的人多，就得盯着。
    夜班能睡好几个整觉，只要在半夜醒来上厕所的时候，看一眼论坛新增发言里有没有邪恶的关键词，或者有没有什么贴子反常被顶到首页，就可以继续睡。
    基本上，八小时工作制，只有一个小时在上班，还有七个小时都在做自己的事情。
    有一个组员背完了gre单词。
    另一个组员上班就刷论坛，追文学版的。
    重回了父辈们说的「一杯茶一根烟，一张报纸看一天」的快乐生活。
    结果，今天被大老板忽然抽查工作，他们连编都不知道应该怎么编。要不是信勇健站出来说话，还不知道后果会怎么样。
    宋文珍对论坛运营其实一窍不通，只知道不能出事。
    她能到这个岗位上，完全是因为她来得早，以及，能不折不扣地执行安夏的命令。
    她的性格非常求稳，不愿意出头出主意担风险。如果不是因为下岗大潮太吓人，她肯定像父母辈那样，服从分配，进入工厂，安份守己地做个螺丝钉。
    对于这次信勇健主动接过电话的行为，她一点都不觉得有问题。反倒认为这是他勇于担当，很有责任心的表现。
    其他三个人，也是能很好的执行要求，但自己没有什么主动意识。
    谁愿意站出来当领头羊，他们就跟着他走。
    信勇健是上个月刚从一家报社跳槽过来的优秀记者，做专题经验丰富，对于拉赞助也很有心得。
    还善于向上管理和反pua，属于不可多得的人才。
    本来安夏是让信勇健负责选美的事情，结果宋文珍把他也拉到可可西里专题组的会议上，说是「听听你的意见」。
    等信勇健把意见说完了，宋文珍就说：“既然你已经考虑的这么透彻了，那就你来牵头负责吧，其他人，包括我，全力配合你。”
    信勇健对多接活没有什么意见，他身兼两个专题的主要负责，把向上管理做到极致，整天催宋文珍跟这个部门沟通，跟那个部门沟通，他交的文档要赶紧看，赶紧批。
    其他组员以前还能背背单词，刷刷论坛的时间都没有了。
    他们不由得怀念起过去的美好时光。
    信勇健催他们干活的时候，他们就会想办法偷懒。一会儿说这个联系不上，一会儿说那个还没写完。
    信勇健找宋文珍，向她说明情况，宋文珍说不着急，别把组员都催逼得太紧。
    等安夏问进度的电话打过来，问她怎么样的时候，她又急了，又催着信勇健抓紧时间。
    “来不及，前面我规划好的时间，全都不交，还说不着急，现在我也没有办法了。”信勇健不打算背这个锅。
    宋文珍急得团团转：“不管用什么办法，这事我是交给你的，你得把它做好。”
    这话说得无理，信勇健猛地抬起头，旁边的人，以为他要动手打宋文珍，赶紧过来说软话，挡在两人中间。
    信勇健深吸一口气：“我做可以，但是需要足够的资源。”
    要的稿子没有写好，只能找外包供应商写。
    要的场地没有提前租好，只能加钱租更贵的场子。
    要的公司内部配合的事情没有安排好，只能走内部协调单。
    要钱，要人，以上都要安夏审批。
    宋文珍不敢让安夏知道她把事情搞到必须走特殊审批的地步，她跟信勇健说，稿子和场地方面，你是专家，相信你一定不用找安总特批，就能搞定，我来解决公司内部配合的事情。
    她信誓旦旦地说：“放心，我是论坛的主管，要是有任何问题，安总也是找我，肯定不会找你。我就说是我没有安排好。”
    信勇健赶了一个通宵，又请朋友帮忙，自己掏钱给朋友买烟做谢礼，把稿子赶出来，又找了以前工作中认识的人，人家已经松口，愿意租一个稍微远一点，但价格跟预算一样的场地给公司。
    然后，他去找宋文珍，问宋文珍内部配合的事情怎么样了。
    宋文珍支支吾吾地说：“刘杰去外地出差了，我从昨天下午就在等他，一直没等到。”
    信勇健整个人都不好了，当即提高了嗓音：“他没有带手机吗？”
    “打过一次，他没接。”
    一次，没接，这都过了整整一天了。
    信勇健深吸一口气。
    他对宋文珍说：“时间来不及了，无论如何也得走内部协调。不然这项目肯定做不成，安总人还在可可西里等着呢。她要是知道我们什么都没做好的话……”
    宋文珍坐在电脑前，打开内部协调单的界面，双手放在键盘上，想了又想，犹豫半天，最后又把手拿下来了，对信勇健说：
    “我想了一下，这个单子，还是得你写。你写完之后，流转到这边来给我审批。”
    她认为，如果这个单子的发起人是她，安夏就会对她有看法，认为她没有工作能力，而且人工智能那边经常又忙得很，这次要刘杰配合去拉萨一趟，他未必愿意答应。
    她好歹也是论坛组的主管，要是刘杰拒绝，那也太没面子了。
    被拒绝的是信勇健，那就丢的不是她的脸。
    “是这样的啊，刘杰他经常都找不到人。要是我写，他直接拒绝，那这件事就算是死扣了。
    你写就不一样了，要是他拒绝了你，我还能做为中间人，替你转圜一下，再使使劲，说不定他不好意思，就同意了。这是跟人打交道的一点小智慧。”
    宋文珍对自己的这个小智慧十分得意。
    “行行行，我写，我写。”信勇健对这个部门失望透顶。
    他跳槽过来，就是因为看不上报社里各种腐朽陈旧的老派官僚作风，让他的一腔热血无处挥洒，他才会辞了铁饭碗，跳到紫金科技，这个在全社会心目中，最为锐意进取的新兴科技公司。
    谁料想，事与愿违。
    之前闲躺着的退休生活已经让他很不满意，现在更好，来了一个推卸责任，此前在报社里那股熟悉的陈腐气味扑面而来。
    信勇健本来还想等可可西里专题搞定之后，就跟宋文珍好好谈谈，结果她老人家是一丁点事都不愿意做，全推给他了。
    他觉得赶了一夜稿，还拖朋友下水的自己是个大傻逼，他写完内部协调单，越想越气，就上内网论坛去发表了一下自己的失望。
    反正这么垃圾的地方，他也不想干了。
    不过三分钟，内部协调单就流转回来了，刘杰的回复就两个字：同意。
    完全没有让宋文珍发挥她小智慧的余地。
    宋文珍也看到了公文的流转记录，大大松了一口气，这下全部事情都搞好了，她只要在写总结的时候，把这件事写进去就行。
    她写得是整个部门的总结，并不需要特别提及某位员工的姓名。
    这样，安夏就看不出来部门里的问题。
    忽然，她又接到了安夏的电话：“可可西里项目里的人员安排是谁负责的？”
    “是信勇健，怎么了？”
    “场地呢？谁负责的？怎么改地方了？”
    “也是信勇健。”
    “那你都负责了什么？”安夏的声音还是很平静，宋文珍却从中听出了惊涛骇浪。
    坏了，一定是信勇健哪个地方出了差错，安总来兴师问罪。
    “我主要负责一个思路，主要细节都是信勇健负责的，是哪里出了问题？”
    “我知道了。”安夏把电话挂断。
    过了一会儿，宋文珍收到一个预约面谈的提示，让她半个小时后去找薛露。
    其他几个人，也都收到了同样的提示，只是预约时间分别向后各推迟了半个小时。
    唯独信勇健没有收到。
    紫金论坛肩负着公司对外宣传的作用，所以，宋文珍的汇报对象是薛露。
    在确定自己绝对没有做出什么惊天地泣鬼神的业绩时，去顶头上司办公室，多半是惊吓，而不是惊喜。
    宋文珍和其他几个人都在猜测，为什么会有这个面谈提示。
    直到他们得知信勇健在内网上发的贴子。
    宋文珍打开那个贴子，眼睛飞快地扫了一遍，信勇健已经是用很克制的情绪，以报道新闻那种不夹带任何个人态度的笔法，来描述整件事情。
    但是，下面的回复已经替他抒发了情绪。
    大家都是打工人，看到上司装死、拖沓，还甩锅的事情，根本忍不了，纷纷站出来替他说话。
    在第二页的尾端，安夏的号回了一句：“待查。”
    所以，去薛露那里，应该就是要问这件事。
    整个部门五个人，四个人都没好好干活，想混过去，那就得抱团了。
    自古以来，法不责众。
    真理掌握在多数人手里还是少数人手里不重要，重要的是看有话语权的人站在那边。
    只要给个过得去的理由，总不能为了保一个信勇健，把其他人全开了。
    宋文珍跟另外三人套好了话，打算等薛露问的时候，把一些信勇健没做而他们做了的事情无限夸大，突出重要性。
    信勇健的事情往小了说，如果薛露说某件事出错了，一定要摘干净，就说是他私自做的。
    全部准备就绪，宋文珍率先走进薛露办公室。
    没想到的是，薛露压根就没问她可可西里项目的事情，而是很和善地跟她说：
    “别紧张，这次就是一次述职谈话。我想问问，你对论坛引流的措施，有什么看法……”
    能有什么看法，领导让我干啥，我就干啥呗。
    薛露问了好几个问题，宋文珍自我感觉回答得非常好。
    最后薛露问：“做为团队长，你来评价一下你的组员表现。”
    宋文珍心中警钟大作，她对每个人的评价都像小学班主任在成绩册上写的学期评语一样，先说好的，再说不足。
    对于信勇健的不足，她说的是不服从管理，十分自我。
    这句话在以前的国企来说，是挺严重的罪名。
    薛露点点头，手指在键盘上敲打了几下，然后就让她出去了。