安夏给出的建议是：“成立公司，自己干，紫金科技出钱出人做销售，由农科院生物技术研究所和郭教授的技术入股。”
    郭教授有些忐忑，不知该不该答应。
    安夏又亲自去了一趟农科院，找到郭教授，她晓以利害。
    这边郭教授跟单位商议了半天，好在此时许多单位都在外面找项目自己做，农科院跟紫金科技成立一个合资公司，不算什么。
    得到领导的首肯，郭教授才跟安夏敲定合作方式和协议。
    要不说深市怎么能成为改革开放的前沿阵地呢。
    他们管招商引资的部门太有眼光了，他们要的高新技术不仅仅是it产业，连高科技种子公司他们都要。
    深市领导热情地邀请合资种子公司落户，并且给予了各种优惠政策。
    于是，紫农基因技术有限公司就此成立。
    被迫快速成长，现在真的懂人工智能又懂一些农学的王小山被调到紫农公司担任技术对接人。
    从此紫金公司的薪酬神话又多了一个——有一个员工，就因为种了葱蒜，工资涨了百分之五十！！
    这种掐头去尾的神话，信以为真的人不少，一时间大学寝室的窗台上摆满了种植葱蒜的坛坛罐罐。
    只有王小山知道自己的压力有多大，涨的薪水不是白涨的。
    刚听说调过去的时候，他还挺开心。
    不就是模拟大规模种植嘛，现在事情都已经理顺了，他只要天天按时到公司打卡上班，计算机会自己运行一切。
    但是安夏找到他，对他说：“现在你看见的工作，只是模拟大规模种植，你要好好想想，这批种子有可能出现什么新的问题，而你要如何解决。”
    能有什么问题！
    他怎么知道！
    他现在只比刚开始接手的时候稍微多了解了一点植物基因和病虫害相关的东西。
    看着王小山绝望的眼神，安夏提示道：“你有没有觉得，特别爱干净的人反而容易生病？”
    “没有……”王小山的世界里从来就没有那种丧心病狂爱干净的人，人以群分，他的朋友们都是半夜蹲小摊，各种脏串都吃得无所顾忌。
    安夏：“好吧，我跟你讲，你要是去了印度，你就是属于特别爱干净的人。”
    “我，咳，也不是很讲究。”王小山老老实实回答。
    “至少你喝的是煮开的自来水吧？就算喝溪水什么的，至少也知道要挑个清亮点的吧？！印度人能喝漂着垃圾和尸体的河水，他们还不拉肚子，你敢跟他们比吗？”
    王小山大为震撼：“肯定不行，我上回不小心吃了半只死虾都拉了三天。”
    “对吧，他们就是有抗体了，你好好想想。如果棉铃虫对bt蛋白也产生抗体了怎么办，怎么研发新的抗体，从哪里入手，在这个过程中，你能做什么……”
    王小山被安夏抛出的一个接一个的问题打得晕头转向。
    “你不懂没有关系，这些问题是农科院的人应该想的，他们提出假设，你用计算机把他们的假设推演下去。”
    这边王小山刚领悟到自己的价值，那边安夏就听说农科院后院起火：八个技术骨干辞职了，前阵子被外派到国外学习先进技术的科研人员，有三十二个没回来。
    安夏对此并不意外，在九十年代的出国潮中，每个单位的人都有一个共识：“公派出国”就等于赖在国外不走了，如果回国，说明这个人在国外混的不好。
    别说外派出国的科研人员，就连出国比赛的运动员，都曾经发生过人刚到国外，选手半夜突然消失，再见面，已是其他国家代表队的成员。
    这些人在报纸上被骂「白眼狼」，但是他们社会上的名声是「真有本事」，没有人觉得他们的行为是叛逃。
    农科院的收入确实很低，一个月五百多块，还要跟官僚风气斗智斗勇。
    而此时孟山都公司给重要的科研人员发的工资是一年三十万，还有车有房。
    国外其他的科技公司可能比孟山都低，但不会低太多。
    这些跑路的科研人员中，有一部分是原计划给紫农公司的。
    安夏又去了一趟农科所，想跟郭教授讨论一下新的人员安排，在办公楼里没找到人，同事说他在实验室里。
    安夏在实验室外面等了一会儿，有几个穿着白大褂的年轻人路过，他们在小声的讨论那几十个没有回来的人。
    “听说他们在那个公司里，一年有二十万，还配房配车。”
    “真好，可惜我来得太迟了，不知道下一次公派出去是什么时候，我还能不能赶上。”
    “我也是，我姑姑在美国呢，要是我过去的话，还有人照应。”
    “我也想走，不是钱的事，主要是那几个老的，什么事都不干，赖在位子上，想到我可能五十岁才能被提一级，心都凉了。”
    ……
    年轻人们走远了。
    不过只言片语，安夏已经感受到了这里的不安定气氛。
    人心散了，队伍不好带了。
    安夏等了一会儿，郭教授就出来了，他的形容有些憔悴，一下子损失了那么多个科研骨干，对他的打击挺大。
    他做了很多计划，现在全部都成空，要重新培养能接手的人。
    “安总，不好意思。”郭教授叹了口气，“我们这边要耽误进度了。”
    在农科院待了这么久，郭教授对所里的种种弊端心知肚明：
    说好做出成果有奖励，但是就那几十一百的奖励，都能拖欠。
    说好有房子，最后还是论资排辈，年轻人看不见出头之日。
    说好领导的眼睛是雪亮的，努力就有回报，最后只有口头表扬，而且还有可能干得越多错得越多，最积极的人挨骂最多。
    他有情怀，有理想。
    但他不能要求所有人跟他一样。
    “这也要怪我不好，我想等紫农公司所有的手续办完再告诉他们，没想到……如果早点告诉他们的话，也许他们就不会走了。”
    求稳，还是求稳。
    郭教授就怕要是提前把待遇福利之类的说了一通，结果紫农公司在办手续的半途中出现什么问题，让人白高兴一场，显得很不厚道。
    他打算一切板上钉钉再说。
    安夏笑着摇摇头：“郭教授，你应该向火箭那边学习学习，他们什么都没定，手里只有几张图，也敢到国际上去投标，还投中了。”
    “哈……”郭教授苦笑一声，接着叹了口气，“每个人的性格不一样。”
    “算啦，就当他们给新人腾地方，好好培养新人，让人发挥主观能动性，用计算机来做那些打杂的事情。”
    安夏还是比较乐观的，反正第一代抗虫棉都已经出来了，资料数据都齐全，这给新来的研究员一点成长的时间，希望他们看在钱的份上，成长的足够快。
    紫农公司有农科院的技术入股，所以，安夏也面见了院长，跟他确认一下人员到位的问题。
    院长这会儿的精神状态也很颓，好在他的脑子还是正常的，没有抱怨现在的小年轻吃不了苦，只想着去国外享福。
    毕竟正常人都不想吃苦，都愿享福。
    院长向安夏保证之前说好的科技人员队伍不会缩水。
    他甚至还开了一个动员大会，或者叫安定军心大会。
    他在会上做了一些保证，说将来会盖房子，会发钱，会让年轻研究员有快速成长的空间。
    除了几个新分来的研究员，眼里有光，真信了。
    其他人的眼里都是「呵呵」。
    人在体制漂，这种画大饼的话谁还没听过几句。
    院长也没办法现在就确定做保证，他都还没跟其他领导确认过呢，就这么几句话，都是他擅自作主。
    真?画大饼。
    听说是与紫金科技合办，研究员们的精神才稍微好了那么一点。
    这几年，紫金科技在外的名声就是：给钱大方，土豪牛逼。
    但问题是，紫金科技牛逼有什么用，他们的关系还是在农科院里。
    拿着一份死工资，苦哈哈干半天，无聊。
    其实关于他们的薪酬待遇，安夏早就跟院里谈好了。但是，院长就是不敢说，不愿意承担责任。
    安夏实在受不了院长的发言，等院长说完，打算宣布散会的时候，安夏示意她有几句话想说。
    院长：“下面，欢迎紫金科技的总经理安夏同志跟我们说几句，大家欢迎。”
    稀稀拉拉，毫不走心的掌声随便响了几下，仔细看，还是郭教授努力带了个头。
    安夏站在台上，环顾台下研究员：“我就简单说两句。”
    研究员们已经有不耐烦看手表的了，还有十分钟食堂就开餐了，领导的「说两句」等于说半个小时。
    安夏：“第一句，加入紫农公司的研究员，拿两份工资，编制还在农科院。
    第二句，紫农公司已经建好了免费员工宿舍，如有家小同去，可以申请三居室。
    我的话说完，如果还想了解细节，会后可以直接问我。谢谢大家。”
    散会了，人都没散。
    什么食堂，什么开餐！统统都不重要！
    安夏说的第一句话最吸引他们，两份工资！
    编制在农科院，拿两份工资！！还有这等好事。
    其实这种事情，在领导脑子活的国营工厂和单位都不少见。
    不巧的是，农科院的领导……脑子不够活，要不是一下子流失这么多人，他们到现在都不打算活。
    提问：“请问紫金给我们多少钱？”
    安夏：“不是紫金，是紫农，具体要看定岗定级。如果有想去的人，可以先报名，定岗位职级之后，会书面告知薪酬待遇。”
    提问：“除了固定工资还有其他钱吗？”
    安夏：“多劳多得，紫农公司的绩效考核方式会根据工作内容决定。如果定了总监的岗，只干了清洁工的活，那肯定是不合格的。如果清洁工好好的完成了清洁工作，那肯定是合格。”
    大家一起笑了起来。
    还是有人担心：“做生物基因这种项目，很久可能都出不了成果，会不会我们永远都拿不到奖金？”