其中3次抢断都是从韦德的手上将球盗走的。
    当时巴克利就在感叹：“当年的闪电侠也老了啊！”
    虽然老的确实快了点，毕竟现在的“闪电侠”其实才32岁……
    这个年纪对于外线球员里说并不是很大。
    只能说，膝盖缺少半月板以及帕特－莱利的“死操”所产生的副作用，逐渐显现。
    输掉了系列赛第一场比赛的热火队在接下来又陆续输掉了系列赛的第二场、第三场。
    在这期间，李万拿到了本赛季的“最佳防守球员奖”，这是nba历史上自悉尼－蒙克利夫后第一个蝉联“最佳防守球员奖”的外线球员。
    同时一个冷知识：蒙克利夫也是联盟第一个拿到“赛季最佳防守奖”的球员。
    5月8日，纽约尼克斯跟热火队系列赛的第四场比赛如期而至。
    虽然被横扫在迈阿密人的预料之中。
    可看着3－0的大比分，他们还是如鲠在喉、如芒刺背，特别是……克里斯－波什在系列赛的第二场比赛跟第三场比赛发挥依旧很抢眼。
    尤其是系列赛的第三场比赛，来到迈阿密，“故地重游”的克里斯－波什砍下了30分的系列赛新高。
    看着克里斯－波什在球场上威猛的身姿，迈阿密球迷真的很想拒绝“醒来”，他们觉得这就是一场噩梦。他们所认识的克里斯－波什不是这样的！
    你骗人！
    你骗人！！！
    有道是，你永远叫不醒一个装睡的人，那就在他的头上暴扣……
    彻底打嗨了的克里斯－波什在系列赛第四场比赛，当着全场1万6千多名热火队球员的面，上演了一次又一次的“霸总扣篮”。
    虐框后，少不了的自然还有一声接着一声的“龙王吼”。
    安静无比的“迈阿密图书馆”让克里斯－波什的吼叫声，显得格外的突兀。
    现场球迷们的球迷，也从侧面说明了此刻热火队这帮人今晚在比赛中的状态。
    简单用三个字来形容就是：
    很糟糕！
    别说咬住比分了，就算是像模像样的反击他们都打不出来。
    全场唯一“正常人”可能就是勒布朗－詹姆斯了。
    “全力詹”这场比赛砍下了30分10篮板10助攻，可惜整场比赛他们从落后2位数的比分开始，就再也没有拉近过比分。
    说来，这也算是典型的勒布朗－詹姆斯式“单核带队”的比赛结果了。
    不管他的数据如何出彩，哪怕砍下50分，最终的结果都是输。07年面对马刺队是这样，后来18年面对勇士队，也是这样。
    118比103，15分的优势，纽约尼克斯赢下了系列赛的第4场比赛，正式以4－0的大比分淘汰热火队。
    又是一年对勒布朗－詹姆斯的“横扫”。
    现在李万在季后赛面对勒布朗－詹姆斯的战绩已经来到了夸张的24胜0负！
    科比的号码都给他打出来了，勒布朗－詹姆斯到现在依旧没能在季后赛赢过他哪怕那么一小场的比赛。
    不过这轮系列赛肯定怪不到勒布朗的身上。
    4场比赛打完，勒布朗－詹姆斯场均31.5分9.5篮板8.5助攻2抢断1.5盖帽，真的已经做到了极点。
    相比于他，韦德这轮系列赛的表现可以用“凄惨无比”来形容。
    面对李万的防守，4场比赛打完，他单场最高得分的一场仅仅16分，单场得分最低的一场，也就是刚刚打完的系列赛第4场，他只拿到了8分……
    如果说两年前李万的防守就已经让他没了脾气，那么现在李万的防守更是让他恨不得立刻跪下唱“征服”。比赛结束的第一时间，他沮丧地朝着主队球员通道走了过去。
    勒布朗－詹姆斯则跟克里斯－波什打了个招呼，这才扭身朝着主队球员通道走去。
    不过韦德进了更衣室，而勒布朗则是直接乘坐电梯往着底下停车场去了。看样子，他并不打算跟韦德说什么。
    克里斯－波什还在大声的吼叫。
    看着迈阿密人失魂落魄地离场，他真的太兴奋了。
    甚至感觉过去三年在迈阿密受的苦，值，太值了！
    要不为什么都喜欢看打脸爽文呢！
    那种快感确实不是干其他事情可以得到的……
    “你觉得热火队还能维持目前这套阵容吗？”
    赛后，有记者询问李万：
    这个问题看着跟上赛季询问李万的那个问题差不多，可上赛季记者问的是热火队还会维持目前这套阵容吗？而这个赛季，记者问的是还能维持目前这套阵容吗？
    虽然只是一字之差，但热火队管理层现在从主动变成了被动。
    因为今年夏天，勒布朗－詹姆斯跟韦德的合同就将齐齐到期，恢复完全自由球员的身份，续约还是离开，全都看他们的态度。
    所以这个记者想问的真正问题其实是：你觉得勒布朗跟韦德还会跟热火队续约吗？他们两个人还会在一起搭档吗？
    李万道：“我连我自己明年去哪里都不知道，我又怎么知道他们呢？”
    同样的问题，在半个小时后分别问到了德怀恩－韦德以及勒布朗－詹姆斯。
    韦德摇了摇头，我不知道。
    他是真不知道！
    就他如此糟糕的表现，他不确定热火队会以什么样的价格跟他续约。更不确定帕特－莱利什么时候跟他续约。