“由此带来的恶果是，我在原本公司制定的开发计划总能够顺利完成，最多延期一周；而在自己的公司，制定的开发计划却总是一拖再拖，即使多次延期，做出来的游戏还是不能符合我自己的预期。”
    “每个部门总是有各种各样的理由互相推诿，看似每个人都完成了分内的工作，但仔细观察又会发现他们似乎都没有在推动整个项目的进行。每个人稍微拖延一点点时间，项目的开发进度就完全崩溃了……”
    裴谦默默地听着，脸上露出神往的表情。
    好……好羡慕！
    看看人家的员工，老板什么都不用说，自己就会摸鱼！
    而腾达的员工呢？老板在这拼命鼓励大家划水、摸鱼，结果他们一个个想方设法地加班！
    只不过除了羡慕，裴谦却完全没有从这个宝贵的失败经验中学到什么可操作的方法。
    按照邱鸿说的，失败的项目管理会让公司变成一盘散沙，再牛逼的设计没人配合，也根本做不出来。
    但这时候裴谦就有疑问了。
    我压根就没有进行过任何项目管理啊？
    那为什么我的员工不但没有变成一盘散沙，反而变成铁板一块呢？
    针扎不进、水泼不进，我想找个突破口都特么的找不到！
    邱鸿说的这些事情，裴谦非常神往，但听来听去，还是不知道自己要怎么做。
    如果按照邱鸿的说法，他的失败就在于做得不够多，没有很好地利用项目管理激发员工们的干劲，或者说，没有对偷懒的员工进行有效的监督。
    但是裴谦琢磨着，邱鸿只是做得不够多，而自己是什么都没做啊！
    我不仅没正向监督员工，还反向监督了，把那些加班狗全都赶回家了！
    按理说我已经超额完成任务了啊，那为啥起到了反效果呢？
    到底是我出了问题，还是我的员工出了问题？
    真是令人头秃啊……
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    第508章 裴总为何杀鸡用牛刀？（求月票）
    显然，邱鸿对自己的失败经历非常怨念，刚开始的时候还能够保持淡然心态，但很快，他的语气就从陈述事实逐渐变成了抱怨。
    裴谦能够听出邱鸿的那种窝火的感觉。
    作为一个有过成功项目的游戏制作人，邱鸿的游戏设计能力肯定是没问题的。
    当然，他的游戏设计能力特指国产氪金游戏的设计能力，其他类型的游戏设计能力基本没有。
    但问题在于，邱鸿也从没有想过要去做其他类型的游戏，他一直以来的目标都非常明确，就是认认真真地做氪金网游，赚钱。
    显然，创业失败跟他的设计能力没关系，只能说他没有当好一个好老板。
    邱鸿反复强调的“项目管理”问题，正是他创业失败的最关键问题，在这一点上，他有一肚子的话想说。
    邱鸿还跟“马洋”分享了自己为了加强项目管理，而进行的一系列举措。
    例如，强制员工上下班打卡，自己每天早到、晚走监督员工，决定把游戏盈利的10%分给员工作为奖金等等。
    这些举措，确实让公司的状况有所好转，效率有所提升，但依旧无法挽救失败的厄运。
    裴谦听得有点小蛋疼。
    听起来这确实是一个失败因素。
    但是，对自己而言似乎没用啊……
    我的员工已经是一群嗷嗷叫的奋斗逼了，我特意把项目奖金跟项目盈利脱钩、跟口碑挂钩，就是为了让他们不要一门心思想着赚钱。
    如果按游戏盈利给员工发奖金，那岂不是当场爆炸？
    关键在于，邱鸿说失败的原因是员工偷懒。
    而裴谦纠结的问题在于，他已经想方设法地鼓励员工偷懒了，可员工们就是不偷懒啊！
    这咋整？
    虽然知道了正确答案，但根本没有可行的解题思路和步骤啊！
    邱鸿越讲越感慨，越讲越来劲，裴谦也不太好意思打断他。
    终于，邱鸿大概是讲累了，停下来喝了一口咖啡。
    裴谦试探着说道：“那我能不能冒昧地问一句，您知道什么样的规定，可能会导致员工偷懒、项目进度失控吗？”
    邱鸿愣住了：“啊？偷懒这件事情不是天生的吗？你什么都不要做，他们自然就会偷懒了。”
    裴谦：“……”
    不对啊，这跟我的经验对不上啊。
    我有段时间确实从来不管，一天在办公室的时间只有两三个小时，但是我的游戏项目还是如期制作出来了啊？
    裴谦又问道：“那，如果我让所有员工完全不打卡、零食和饮料管够、严禁加班、项目奖金跟项目盈利完全没关系、也从来不过问项目的开发进度……然而游戏还是如期制作完成，而且还赚了，有没有这种可能性？”
    邱鸿脸上的表情十分精彩，那是一种名为“你在开什么玩笑”的表情。
    “绝无可能！”
    “马总，如果要做白日梦的话，建议还是做那种中彩票的白日梦，实现起来的可能性相对要大一些。”
    裴谦一拍手，感觉自己遇到了知音：“对啊，我也是这么觉得的！应该是绝无可能才对啊！”
    “但是据我所知，我们公司的游戏部门，似乎就是……这么做的。”
    邱鸿没有立刻回答，而是微微摇头，喝了口咖啡。
    而后，他声音中带着些苦涩地说道：“马总，那只是你看到的表象而已。”
    “那说明腾达游戏部门领导者的项目管理能力已经臻于化境，已经超脱了你能够看懂的层次，而达到了一种返璞归真的效果。”
    “这种顶尖的项目管理能力可不是谁都能学的。”
    “就像某些武侠中，主角说无招胜有招，但是如果你也忘掉所有招式，马上就要被打得鼻青脸肿。”
    “马总，听我一句劝，忘掉腾达游戏部门的事情，这种能力，你是学不来的。”
    “当然，我不是针对你，我也学不来，这世界上绝大多数人都学不来。”
    “裴总这样的商业奇才，万中无一啊，这种人的经验，是不能拿来参考的。”
    裴谦：“……”
    忘掉腾达游戏部门的事情？
    不行啊，我现在就是为了要解决游戏部门的问题，你怎么能劝我放弃呢？！
    还有什么返璞归真、什么臻于化境，你说的这都是啥嘛！
    裴谦很无语，说好的分享失败经验呢？
    怎么又变成鞭尸了！
    邱鸿看了看表：“啊，时间到了。”
    “马总，跟您聊天非常开心，我很久没有跟人如此畅谈了，胸中苦闷简直是一扫而空啊！”
    裴谦：“……”
    你的胸中苦闷一扫而空吗？
    可我的胸中苦闷似乎却完全没有任何好转，反而加重了呢……
    裴谦问道：“所以，下次来的时候你会讲新的失败要素，对吧？”
    邱鸿点点头：“当然，我隐约觉得，马总似乎可以跟我成为知己，我们身上都有一种特质。”
    “是什么特质呢……”
    “似乎都是空有一腔抱负，却无从施展；空有一个目标，却无人配合。”
    “马总你放心，我们一定会攻克难关！”
    “总之，我一定知无不言、言无不尽！我们共同进步！”
    空有一个目标，却无人配合？
    你说的太对了！
    裴谦默默地想了想，虽然自己和邱鸿的目标不同，但都在努力地从失败的泥潭中挣脱，向着美好的明天而前进啊！
    从这一点来说，似乎还真的能够成为知己？
    裴谦也不由得被感动到了，跟邱鸿伸出的手紧紧握在一起：“好的，让我们一起加油！”
    ……
    ……
    5月3日，周二。
    鸥图科技。
    假期刚过，鸥图科技的员工们第一天上班，就很快进入工作状态，紧锣密鼓地开始工作。
    常友从办公区走过进入自己的办公室，目光随意扫过，将员工们的状态尽收眼底。
    “难不成，腾达精神的影响真的这么明显？”
    常友稍有些疑惑。
    他能够感觉出鸥图科技有一种潜移默化的改变。
    鸥图科技自去年11月正式成立以来，目前已经过去了半年的时间。
    包括常友在内的骨干员工都是从鸿程科技出来的，裴总从未插手过公司的日常事务，空降过来的林总监也从未对公司管理指手画脚。
    所以，鸥图科技在成立之初的工作方式，跟鸿程科技那边是完全一致的。
    但是现在，人还是这些人，大家的工作方式却似乎在不断地往腾达的工作方式转变。
    一个最显著的表现在于，大家的工作时间缩短了，但工作量却没变。